LETTERA APERTA a:<\/p>\n
Imprenditori, Politici, Sindacalisti, Giornalisti di buona volont\u00e0 (maschi e femmine)<\/p>\n
Lavoro femminile: Come le mamme potrebbero conciliare famiglia e lavoro<\/em><\/strong><\/p>\n Pochi giorni prima di lasciare il mio incarico di Direttore Generale presso una importante azienda di abbigliamento, oltre 1.000 dipendenti di cui due terzi donne, una giovane madre, al momento dei saluti, mi ha inviato una e-mail che fra le altre cose diceva:\u201d\u2026 la ringrazio enormemente per quello che ha fatto per noi donne e soprattutto noi mamme, per averci dato la possibilit\u00e0 di continuare a sentirci realizzate come persone che lavorano e che operano all\u2019interno della societ\u00e0 e che, allo stesso tempo, si prendono cura dei propri figli e della propria famiglia \u2026\u201d <\/em><\/p>\n Era una mamma che lavorava con un contratto di lavoro \u201c part-time.\u201d <\/span><\/p>\n Da qui \u00e8 partita l\u2019idea di questa lettera aperta, che inizia con una puntualizzazione.<\/p>\n Lavoro femminile pu\u00f2 voler dire::<\/p>\n Oggi il primo \u00e8 troppo sottovalutato, spesso svilito e poco considerato.<\/p>\n Leggiamo allora due brevi citazioni.<\/p>\n La prima \u00e8 tratta dalla \u201cLaborem exercens<\/strong>\u201d – l\u2019Enciclica sul lavoro di Giovanni Paolo II –<\/p>\n \u201c\u2026.La vera promozione della donna esige che il lavoro sia strutturato in modo tale che essa non debba pagare la sua promozione con l\u2019abbandono della propria specificit\u00e0 a danno della famiglia, nella quale ha come madre un ruolo insostituibile.\u201d<\/em><\/p>\n La seconda \u00e8 tratta dalla \u201cCostituzione della Repubblica Italiana\u201d<\/strong>.<\/p>\n Art. 37: \u201c La donna lavoratrice\u2026\u2026\u2026\u2026 Le condizioni di lavoro devono consentire l\u2019adempimento della sua essenziale funzione famigliare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione\u201d.<\/em><\/p>\n In entrambi i documenti la funzione materna viene adeguatamente specificata e valorizzata.<\/p>\n Come \u00e8 giusto che sia in quanto: I FIGLI NASCONO SEMPRE DALLE MAMME, SEMPRE PICCOLI E HANNO SEMPRE BISOGNO DELLE MAMME la cui presenza \u00e8 fondamentale ALMENO NEI LORO PRIMI ANNI DI VITA.<\/strong><\/p>\n Non facciamo confusione, la presenza del padre non ha lo stesso significato e la stessa efficacia. Se la natura ( o Dio per chi crede) ha disposto le cose in questo modo noi non abbiamo il potere di modificarle. Facciamo solo confusione e ci facciamo del male.<\/p>\n Detto questo, non possiamo per\u00f2, e non dobbiamo dimenticare che, motivi di: realizzazione personale, desiderio di svolgere una professione extra casalinga, condizioni economiche, ecc. possono portare la donna ad avere anche una sua attivit\u00e0 esterna. Desiderio assolutamente legittimo e degno di essere tutelato, ma come?<\/p>\n A mio avviso il LAVORO PART -TIME<\/strong> ( lavoro parziale – orario ridotto –<\/strong>); pu\u00f2 rappresentare la soluzione ideale. Avendo ben presente che la funzione materna e quella paterna non sono totalmente interscambiabili, ma diverse e complementari<\/p>\n Un orario di lavoro modulato sulle esigenze e sugli orari della famiglia (flessibile o ridotto) pu\u00f2 consentire alle lavoratrici madri un adeguato e gratificante svolgimento delle due mansioni.<\/p>\n Infatti, ogni volta che ho rivolto la domanda: \u201c Se le condizioni economiche della tua famiglia lo consentissero, tu: lavoreresti comunque, lavoreresti part-time, staresti a casa ? \u201d. Risultato: la stragrande maggioranza delle giovani madri (intorno all\u201980%), mi ha risposto che: lavorerebbe part-time. Provare per credere!<\/p>\n Allora, quando si parla di rientro al lavoro dopo la maternit\u00e0, anzich\u00e9 dire: questo o<\/span> quello, <\/strong>come troppo spesso succede, per cui molte giovani mamme sono costrette a licenziarsi, proviamo a dire: questo e quello. <\/strong><\/p>\n Diamo alla lavoratrice MAMMA<\/strong> la possibilit\u00e0 di SCEGLIERE <\/strong>come impostare la sua nuova situazione, con questi semplici suggerimenti operativi.<\/p>\n Aiutiamo le mamme ad ottenere, quando lo richiedono, un orario di lavoro ridotto (part-time). Non comporta alcun costo supplementare per l\u2019azienda. Solo un po\u2019 di burocrazia.<\/em><\/strong><\/p>\n Sollecitiamo gli imprenditori<\/strong> e le imprenditrici<\/strong> ( spesso mamme a loro volta), e i dirigenti, sia privati che pubblici, sensibili al problema di cui sopra, a favorire e mettere in atto una seria politica aziendale di concessione dell\u2019orario PART-TIME<\/strong> per le loro \u201clavoratrici madri\u201d che ne fanno richiesta. Questo rappresenterebbe una prima applicazione concreta del concetto di Responsabilit\u00e0 sociale degli imprenditori ( o – CSR – Corporate Social Responsability, come si usa dire oggi).<\/p>\n I Sindacati,<\/strong> volendo, potrebbero dare una mano svolgendo una concreta azione di stimolo verso gli imprenditori un po\u2019 pigri.<\/p>\n Chiediamo ai politici <\/strong>di codificare per le madri il diritto di chiedere e di ottenere che il ritorno al lavoro possa avvenire con un orario part-time ( 4\/5\/6 ore a seconda delle esigenze), fino a quando il figlio pi\u00f9 piccolo non raggiunga almeno i 6 anni .<\/p>\n Chiediamo anche, se possibile, <\/strong>l\u2019erogazione di un \u201cbonus\u201d, sia alle aziende che concedono alle mamme l\u2019orario part-time, sia alle mamme che lo richiedono. Basta modificare la Legge n. 53 del 8 marzo 2000, che non ha funzionato e sulla quale ci sono fondi disponibili inutilizzati.<\/p>\n Le Regioni hanno fondi a disposizione<\/strong> per la conciliazione dei tempi di lavoro, potrebbero benissimo anzich\u00e9 pensare solo a costruire e gestire asili nido, certamente costosi, concedere contributi alle mamme e alle aziende che optano per un lavoro part \u2013 time.<\/span><\/p>\n A proposito di asili nido, teniamo presente che le \u201ccoccole\u201d di una inserviente, anche se brava, non sono neppure lontane parenti di quelle di una mamma.<\/p>\n Da ultimo, teniamo presente che<\/p>\n Un solo contratto \u201cpart-time\u201d fa felici QUATTRO persone:<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n – una madre<\/em> che pu\u00f2 dedicare pi\u00f9 tempo a suo figlio, che \u00e8 la cosa che certamente desidera di pi\u00f9,<\/p>\n – un figlio\/a <\/em> che pu\u00f2 stare con sua madre, che per lui \u00e8 la persona pi\u00f9 importante in assoluto,<\/p>\n – una disoccupata <\/em>che potrebbe essere assunta, per coprire lo spazio lasciato libero dalla riduzione dell\u2019orario di lavoro della lavoratrice madre.<\/p>\n – un marito,<\/em> che rientrando trova a casa una moglie pi\u00f9 serena. N\u00e9 arrabbiata e delusa perch\u00e9 ha dovuto licenziarsi per potere stare un po\u2019 con suo figlio, n\u00e9 sovraffaticata, perch\u00e9 lavorare 8 ore poi arrivare di corsa a casa e ricominciare, \u00e8 oltremodo stancante.<\/p>\n Oggi si parla molto di sussidiariet\u00e0.<\/em> Il part-time \u00e8 la sussidiariet\u00e0 all\u2019opera: facciamo fare agli individui (in questo caso le mamme) quello che vogliono e possono fare da soli, e magari aiutiamoli. Le Istituzioni intervegano dopo, se e quando le singole persone non ce la fanno da sole. Nei periodi di crisi, come oggi,.si possono fare felici le mamme e creare posti di lavoro<\/strong> o evitare licenziamenti. Sono considerazioni da non sottovalutare.<\/p>\n Gianfranco Vanzini<\/p>\n Via Indipendenza, 16<\/p>\n 47841 Cattolica (Rn)<\/p>\n 339.3034210<\/p>\n\n